背景调查如何进行?

时间:2021年01月14日

背景调查的目的是为企业获得更全面、更真实的员工工作经历、工作能力、诚信程度等信息。背景调查关系到企业招聘、企业人才建设,是企业需要重视的一项工作。关于背景调查如何进行,你了解了吗?

一、确定背调需求

首先背调工作展开的第一步就是确定背景调查的需求。背调需求的确定一般是在招聘面试完员工之后,安排员工入职之前。面试官在分析员工的信息时,对于员工的一些内容还有疑虑,或是对于员工的某些信息仍有空白想要更深入了解,就可以通过背调方式来进行。企业对员工的资料进行深入研究后,了解员工的特征与优缺点,根据总结加之以对岗位的要求、企业价值的需求来制定有效的背调需求表。

背景调查如何进行?

二、选择合适的背调方式展开背调


  背景调查的内容、重点等确定之后,企业就可以寻找一个合适的背调方式去展开背调工作。企业可以安排自己人力部门的HR去做背调,安排好调查人员,制定好背调流程,特别要注意进行背景调查的授权以及对员工信息的保护。企业也可以找一家专业的背调公司来进行背调,将背调需求告知员工与第三方后,等待第三方背调报告呈现就好,当然,如果在调查中有任何问题也应当与双发及时沟通。

背景调查如何进行?

  三、背调正式展开的流程

不管是企业自己做背调还是第三方做背调,背调的基本流程都是一致的。

1、获得候选人授权

2、收取候选人信息资料

3、核实客观数据与工作经历

4、背景调查质量检测

5、背调报告呈现

背景调查报告呈现后,就能作为协助筛选人才的一项工具。企业根据数据资料、面试记录、分析评价、背调报告对员工进行综合评价,最后确定录用需求。