什么情况背调会过不了?

来源:i背调 时间:2021年01月13日

  背景调查,关键就在于在背调中员工的诚信以及背调的准确性。背调不通过的主要原因概括为基础信息出现虚假,工作经历过分夸大以及存在可能危害公司利益的不良记录。

  一、基本信息不符

  背景调查的员工的基本信息包含员工身份信息、学历信息、专业技能证书等。如果员工的身份都是虚假的,其他任何信息对于企业来说都是毫无意义的。而学历信息造假不管是在那种情况下都是难以被企业接受的重大虚假行为。专业技能证书是代表了员工在某一方面的专业性,证书虚假,企业难以相信员工的专业性。

  二、过分夸大工作经历

  工作经历的背景调查是为了帮助企业核实员工是否有胜任岗位的能力。过度夸大工作经历的员工一般在入职后都不能很好的与岗位适应,不能在岗位上发挥价值,做出成绩。因此,企业对于过度延长工作时间、伪造工作经验、隐瞒因工作错误而离职的情况、过度夸大工作成果的员工一律会拒绝入职。

  三、有危害企业利益风险

  背景调查另一项重要目的就是要为企业规避风险。在背调时,根据岗位不同、职位高低对员工进行不同风险项目的调查。一般对于存在过多社会安全不良记录的、有重大刑事案件的、有网贷逾期的、与同行业公司有利益挂钩的(如有自己的注册公司)等等,企业都会拒绝入职。

  背景调查如果在上述方面都不存在过大问题的话,一般企业都会按照流程安排员工入职。对于员工来说,在简历与提供的信息保持真实,能大大降低背调不过的可能性。