入职后突然通知背景调查正常吗?

时间:2021年01月13日

  入职后突然通知背景调查正常吗?背景调查一般是在员工入职前,但入职后对员工进行背景调查的情况也是存在的。比如一些紧急岗位会在员工入职后再补充进行背景调查。所以,入职后突然背景调查也是正常的。

  一、入职前背调几率高于入职后背调

  大多数企业背调是时间都是选择在员工入职前,入职前背调能为企业省去很多麻烦。入职后背调一旦出现问题,那么企业之前的招聘投入成本与时间就都浪费了。但也会有一些特殊情况让企业选择在员工入职后的背调,比如岗位用人紧缺或是员工在上一家公司尚未离职等。

  二、入职后背调也是要员工授权

  企业如果要在员工入职后对员工进行背景调查,一般情况下会在员工入职前就事先进行说明。在展开背调前也会再次与员工确定时间,征求员工的支持与理解,获得员工的背景调查授权,在获得授权书后才展开正式的背景调查工作。入职后企业突然提出背景调查需求是少见的,员工可以与企业进行沟通,了解企业突然背调的原因,积极配合就好。

  三、入职后背调内容与入职前背调一致

  背景调查的内容始终是一致的,主要包括:员工身份验证、学历与教育背景验证、民事诉讼记录、失信记录、不良记录、个人工商信息、工作经历(工作单位、职位、时间、离职原因、工作职责、工作成果)、工作能力(专业能力、工作业绩、沟通理解、领导策划、创新归纳)。

  如果员工能在提供信息时保持真实,对自己提供的身份、学历、工作履历做到薪资有数,就不需要害怕背景调查。不管入职前还是入职后的背调对于企业与员工的的价值是一样的。