HR怎么做背调，HR做背调的技巧汇总

时间：2021年01月12日 16:10:36

　　HR做背调的技巧汇总，背调工作是为了帮助企业在招聘环节中挑选人才，企业HR自己做背调要注意各种信息，掌握背调技巧。

　　一、在背调访谈前对员工信息进行充分了解

　　背景调查的展开时间一般都是在HR对员工进行过面试之后，入职之前。这个时间的选择就是给HR充足的时间对候选人进行分析，制定出合理的背调计划。HR通过分析员工的简历以及在面试中的表现，确定员工的各项能力是否符合岗位需求。有录用意向，就对在员工分析中不能确定的内容，以及与岗位有关但是暂未获得的信息进行定制的背景调查。

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　　二、核实证明人身份

　　在背调中，候选人提供的证明人是虚假的可能性是存在的。HR在向证明人进行访谈时，应当先核实证明人的身份。核实身份的方法有通过相关搜索引擎找到候选人提供的公司的前台，由前台转接到HR或是相关人员，或是通过网络上企业的公开信息或是招聘网站中企业的HR信息进行查询联系。

　　三、在背调时保持思路清晰

　　背调的过程中，HR要时刻保持思路的清晰，调查什么、怎么调查、如何访谈等。可以做一份背调流程表、一份谈谈问卷、一份背调记录表，按照流程，有秩序的进行背调工作，每一环节环环相扣，获得最真实的背调结果。

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　　四、客观数据替代主观数据

　　对于背调来说，客观数据比主管数据要更真实可靠一些。HR在做背调时可以通过追寻细节，探究成果来替代一些主观的问题。比如用“他有哪些作品”来替代“他的专业技术怎么样”等。

　　对于HR来说，背调工作开展不是一件简单随便的事，要保持思绪的清晰，对背调的每一个步骤都把握住。