HR怎么做背调,HR做背调的技巧汇总

时间:2021年01月12日

  HR做背调的技巧汇总,背调工作是为了帮助企业在招聘环节中挑选人才,企业HR自己做背调要注意各种信息,掌握背调技巧。

  一、在背调访谈前对员工信息进行充分了解

  背景调查的展开时间一般都是在HR对员工进行过面试之后,入职之前。这个时间的选择就是给HR充足的时间对候选人进行分析,制定出合理的背调计划。HR通过分析员工的简历以及在面试中的表现,确定员工的各项能力是否符合岗位需求。有录用意向,就对在员工分析中不能确定的内容,以及与岗位有关但是暂未获得的信息进行定制的背景调查。

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  二、核实证明人身份

  在背调中,候选人提供的证明人是虚假的可能性是存在的。HR在向证明人进行访谈时,应当先核实证明人的身份。核实身份的方法有通过相关搜索引擎找到候选人提供的公司的前台,由前台转接到HR或是相关人员,或是通过网络上企业的公开信息或是招聘网站中企业的HR信息进行查询联系。

  三、在背调时保持思路清晰

  背调的过程中,HR要时刻保持思路的清晰,调查什么、怎么调查、如何访谈等。可以做一份背调流程表、一份谈谈问卷、一份背调记录表,按照流程,有秩序的进行背调工作,每一环节环环相扣,获得最真实的背调结果。

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  四、客观数据替代主观数据

  对于背调来说,客观数据比主管数据要更真实可靠一些。HR在做背调时可以通过追寻细节,探究成果来替代一些主观的问题。比如用“他有哪些作品”来替代“他的专业技术怎么样”等。

  对于HR来说,背调工作开展不是一件简单随便的事,要保持思绪的清晰,对背调的每一个步骤都把握住。