额外工作表现鉴定维度详细介绍

來源:i背调 时间:2021年01月11日

背景调查公司可背调项目有很多,除了比较常见的个人信息核实、学历学位信息核实,还有一项就是额外工作表现背调核实,那么额外工作表现可背调维度有哪些呢,今天i背调的小编为大家做具体的介绍。

思维能力

个人对于问题的分析、归纳、推理和判断的能力

影响力、学习能力、主动性、成就导向/个人驱动

学习能力

是否具有求知欲,且能够获取相关信息和知识,不断更新知识结构、提高工作技能

思维能力、主动性

应变能力

对于局势制度的变化或者变革所体现出来的预见性和适应性

问题解决能力

问题解决能力

积极寻找方法解决遇到的困难

应变能力、学习能力、思维能力

创造力/革新

创造或引进新观念、方式,提高工作绩效的能力

学习能力、思维能力

通过以上文章的介绍,我们了解到,背景调查公司可以背调的维度有以下几个方面,一是

成本意识

指节约成本与控制成本的观念

思维能力

沟通能力

有效的沟通,为自己的观点寻求支持。在同事、客户之间建立有效的关系

目的性

影响力

在组织中找到正式与非正式的影响方式,获得工作支持,完成任务

沟通能力、领导能力/指导能力

领导能力/指导能力

通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势,促进团队合作,解决人员冲突,带领团队成员完成工作目标

影响力、沟通能力

战略规划能力

通过对组织内外环境的分析判断,制定组织的中长期目标,并能够将工作安排和整体发展目标有效结合起来的能力

培养指导

有培养他人的意愿,通过关注下属的潜能和可塑性,为下属的工作提供正确的指导、必要的支持。通过与下属分享经验、评价反馈等方法提高其工作绩效的能力

沟通能力、领导能力/指导能力

激励能力

通过给与下属正确的激励,发展和提高下属的能力

影响力

工作安排

能够进行科学的管理,养成高效的工作安排

目的性、计划性/时间管理

主动性

在工作中不惜投入较多的精力

影响力、成就导向/个人驱动

前瞻性

提前预计到事件发生的可能性,并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生,或创造新的机遇

影响力、成就导向/个人驱动

目的性

了解事务的全局,清晰地洞察什么事情需要做,以及怎样完成

思维能力、成就导向/个人驱动

计划性/时间管理

对所需要完成事务制定相应的计划,以求更好的完成

思维能力、目的性

决策能力

根据充分的理论依据,并充分理解他人想法后进行理性决策

思维能力、目的性

成就导向/个人驱动

迎接困难的挑战,力争达到优异的标准,追求不断进步

思维能力、主动性

职业操守/职业化行为

以企业的道德规范正直处事,遵守各种规章制度,并抵制不道德行为

适应变革的能力
对变革充满激情,并能够推动他人共同促进企业变革的成功

通过以上文章的介绍,相信您对背景调查公司对额外工作表现维度鉴定的内容有所了解了,如果您需要给员工做背景调查,可以在线领取免费试用名额。