背景调查严吗?求职者背景调查的注意事项

时间:2021年01月11日

  背景调查严吗?求职者背景调查的注意事项,候选人也就是求职者背景调查有许多需要注意的地方,背景调查不仅要提高有效性,为企业招聘做贡献,还要确保流程合法,避免产生纠纷。

  一、要在候选人授权后进行背调

  背景调查,如果候选人不配合,强行进行背景调查,会让候选人反感,甚至与企业产生纠纷。

背景调查严吗?求职者背景调查的注意事项

  二、背景调查要选择合适的时机

  背景调查要选择合适的时机。大多数的背调时间是选择在面试之后,员工入职之前,这个时间对于双方都是合适的。对于企业来说,已经通过简历以及面试对员工有了基本的了解,分析了需求,认为有录用的可能之后进行背调,背调既不会没有方向,也不会毫无作用。对于员工来说,员工已经经历过面试,作为入职前的最后检验也合情合理。

  三、背调内容因人而异

  背景调查不是对员工的所有工作信息都详细的核实,而是需要把握两部分。一是针对员工简历中有疑虑的部分进行核实,二是对未知晓的与岗位关联的内容进行调查。不同的候选人调查的内容多少都会有些差异。结合岗位,结合面试记录对每一位候选人做适合的背景调查。

  四、背调要保持客观精神

  背景调查想要有效,就要在调查中尽力避免主观的意见,保持客观精神对信息进行记录。在背调时,相关证明人会因为自己的主观情绪给出较为主观的说法。调查人员不能草率的听信一面之词,或是根据自己的主观倾向下结论。

背景调查严吗?求职者背景调查的注意事项

  五、注意保护信息安全

  背景调查涉及个人信息,要想不因为个人信息泄露与候选人产生纠纷,就要在背调中注意保护候选人信息安全。明白个人信息的重要性,了解相关法律条文,坚守信息保密义务。

  背景调查即要发挥作用,有效帮助企业招聘,又要维护候选人利益,保护候选人信息安全。只有企业与员工相互支持理解,背调工作才能顺利进行。