员工入职背景调查都查什么内容?

时间:2021年01月11日

  员工入职背景调查都查什么?员工入职背景调查就是在员工入职前对员工的基础数据、工作履历、工作表现等信息进行核实。

  一、基本信息

  背景调查最基础的部分是对员工的基本信息进行确认。基本信息包括身份信息、学历、教育经历、专业技能证书、各类证书等。基础项目的核实是在员工入职前,首先确认员工的身份真实,不会出现盗用他人信息,伪造证件的情况。

员工入职背景调查都查什么内容?

  二、工作经历真伪

  工作经历是员工过往的工作的各种信息,包括过往工作单位、工作职责、工作时间等等。背景调查核实候选人工作经历的真伪,核实候选人过往的工作经历是否与简历上描述一致。核实员工在工作经历上是否隐瞒了一些内容,是否夸大了一些内容,夸大的程度又有多少。一般情况下,一些微小的差距是能被企业接受的。

  三、能力水平

  背景调查核实员工的能力水平除了核实员工专业技能证书外,还会对员工工作经历进行深度探究,核实员工工作成果。成果能够显示一个员工的能力与水平。员工在过往工作经历中参与一个工作项目中时,在其中发挥的作用到底是主导还是参与,又或者只是旁观者。参与的是全程还是部分,是否拥有决策力,是否负责具体执行。这些都能通过专业的背调为企业还原最真实的信息。

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  四、风险项核实

  基本信息真实,工作经历真实并不代表着员工就没有风险。员工的品德素质、职业道德、个人诚信等都会给企业带来风险。特别是涉及资金、技术的岗位以及高级职位。背景调查帮助企业核实员工的形象是否符合企业形象,是否有危害社会秩序的风险,核实员工在资金上有没有欠款未还,敲诈、挪用资金等风险。

  员工入职背景调查就是先确认员工的身份,再探寻员工过往的工作经历以达到了解员工工作能力、态度、水平等信息,最后再规避对企业而言的风险项。