背景调查额外工作表现鉴定维度有哪些?

时间:2021年01月11日

  员工入职背景调查是企业招聘人才时的重要环节之一,而背调最重要的一个环节就是额外工作表现鉴定了,工作表现是指除了候选人个人信息、学历信息、学位信息、工作履历之外的,对以往工作表现的深度背调核实,那么额外工作表现鉴定的维度有哪些呢?

背景调查额外工作表现鉴定维度有哪些?

  一、额外工作表现鉴定维护

  我们以i背调为例。i背调可以在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定,共21个维度可选,每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。(仅限中国大陆,增选后的每段工作表现总计不可超过10个维度)。i背调的是通过大数据锁定,基于工作表现鉴定,深层次挖掘候选人情况,对候选人职场情况进行特定调查,满足企业对于人员的特定要求或特质。不同的行业及岗位在制定背调套餐时有不同的维度要求,企业可以根据岗位要求背调公司科学定制,以保证背调结果可参考性最大化。

背景调查额外工作表现鉴定维度有哪些?

  二、背景调查公司背调结果准确、高效

  部分需要特定要求的岗位,通过数据匹对及深层挖掘,人岗匹配程度更高,降低企业的用工成本及用工风险,HR无法触及到的某些部分,更真实的呈现出来。背调公司做额外工作表现鉴定更加专业、数据更加精准,一般额外工作表现鉴定比较适用于管理岗、核心岗位,所以背调结果的准确性非常重要,这也是企业在做重要岗位背调时一定要选择背景调查公司的原因,术业有专攻,背景调查公司有权威可靠的大数据、hr互助联盟在寻找独立证明人方面的优势,保证了背调结果了准确性,可以做为企业招聘时的权威的可参考依据。

  以上为背景调查背景调查额外工作表现鉴定维度有哪些,也就是说背景调查可以调查以往的工作表现的具体事项有哪些方面。不同的行业及岗位有不同的背调需求,建议大家选择i背调,让专业的背调顾问为您的候选人制定科学的背调套餐,让您针对岗位更加了解您的候选人,提升招聘的岗位匹配度。