背景调查的内容主要包括三大类

时间：2021年01月08日 18:48:32

　　背景调查的内容主要包括三大类，许多企业都会对新入职的员工进行背景调查。背景调查到底在调查什么，它包括哪些内容呢？

　　一、客观基础信息核实

　　客观基础信息的调查基本上是所有类型背调都会包含在其中的。

　　1、身份信息验证

　　身份信息的验证是最基础的信息验证，身份信息是存在唯一性的。背调通过对接官方数据源，核实员工姓名、身份证号、籍贯、年龄、性别、出生年月。

背景调查的内容主要包括三大类

　　2、学历验证

　　学历是许多公司入职的第一道门槛，学历伪造的可能性是相对较大的。背调能够核实员工的学历真实，反馈毕业院校名称、学习时间、专业等。

　　3、海外教育背景验证

　　海外教育背景核实员工在海外的教育经历、学历信息等。

　　4、职业资格证书验证

　　背调通过对接数据库，核实员工职业资格证书的真伪，起到对某些特定岗位员工的筛选。

　　二、客观风险记核实

　　1、法院民事诉讼及失信验证

　　帮助企业在招聘环节中甄别存在法院公开诉讼记录、失信被执行记录等。

　　2、负面社会安全验证

　　核实候选人是否存在公共安全不良记录。

　　3、金融网贷黑名单

　　查询候选人过往是否有违规行为，比如受到禁入金融市场处罚的人员，其终身不得在金融机构工作，以此来避免企业利益损失。查询是否在网贷平台有借款逾期记录

　　4、商业利益冲突验证

　　核实员工工商信息记录，是否又工商注册信息等，防止商业利益竞争。

背景调查的内容主要包括三大类

　　三、客观工作履历核实

　　1、工作履历核实

　　根据候选人提供的简历进行对比验证，客观工作履历项目包括候选人工作单位、工作起止时间、职位、离职原因、违规违纪情况、劳动仲裁记录、竞业协议信息等。

　　2、海外工作履历核实

　　海外工作履历的核实与一般工作履历的内容基本一致，只是调查的难度要高于一般工作履历。

　　四、主观工作表现核实

　　1、工作表现鉴定

　　通过背调访谈相关证明人来获得员工在工作中表现信息。员工在工作中表现出的专业能力、工作优点与缺点、工作业绩等

　　2、工作态度核实

　　对员工在工作中的态度进行了解，积极还是消极，执着钻研还是转换思路等。

　　3、工作能力核实

　　核实员工的团队合作、沟通、领导、创新等能力。

　　上述内容是背景调查较为常见的内容，企业会根据对员工的具体需求来确定具体的核实内容，有所减少或是增添个性化定制内容。