背景调查公司怎么核实工作履历?

时间:2021年01月08日

  背景调查公司可以背调的内容有很多,如身份证基础信息核实、学历学位核实、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会记录查询、工作履历核实等,期中工作履历核实是难度比较大,准确性最难把控的,科学的背调流程、方式才能保证背调结果的准确性。那么背景调查公司是怎么核实工作履历的呢?

 
  一、第三方背景调查的流程

  1. 企业委托背调:企业HR选择合适的背调套餐在线下单。

  2. 背调候选人授权:通过电子签名技术线上获取候选人的授权,同时采集候选人信息。

  3. 客观数据验证:通过官方数据库核对候选人的客观信息。

  4. 工作经历核查:首先验证证明人身份的真实性,在此基础上采用专业访谈模型核实候选人过往工作经历。

  5. 背调报告质检:由独立质检员核对确认背调报告。

  6. 背调报告交付:线上提交针对候选人客观真实的背调报告。


  二、背调公司对候选人过往工作履历的核实方法

  通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

  通过第三方公司进行访谈,降低候选人造假风险,对于部分敏感信息,如hr,同事联系方式等,另候选人也有较好受保护的体验

  减少HR主动背调工作量,降低雇佣风险,对于候选人的职场情况得到较为真实的报告

  例如:工作经验时间与实际入离职时间不符,隐瞒在上家企业内造成重大损失(挪用业务款项)。

  以上就是背景调查公司对员工工作履历核实的流程及方法,科学严谨的背调流程及背调方法,保障了背调结果的准确性又保障了候选人的信息安全,现在i背调推出免费体验活动,如果有背调需求可以在线申请试用哦~