招聘渠道有哪些,五大招聘渠道简介

时间:2021年01月08日

  招聘渠道有哪些,怎样选择?企业招聘的渠道有很多,招聘渠道选的恰当,能让招聘效率大大提高。

  一、网络招聘

  网络招聘是当今运用的最为广泛的招聘方式。网络招聘适用于各类人才招聘,快捷方便。企业投入较少的成本,却能获得海量的信息回复,跨越时空限制,获得来自五湖四海的求职者的简历投递。网络招聘的缺点是过多的信息数据会造成企业HR工作量增加,有效性降低。

招聘渠道有哪些,五大招聘渠道简介

  二、校园招聘

  校园招聘针对的主要对象是高校应届生。校园招聘的优势之处在于资金投入不高,能让企业与高校建立良好关系,形成人才储备。缺点在于面向的求职者只是求职者中的部分,且流动性大。

  三、人才招聘会

  人才招聘会是传统的招聘方式,面向的也是各种人才。企业能够与求职者面对面的进行交流,但是人才招聘会会受到宣传力度影响,前来求职的人员数量与质量难以预测。

  四、企业内部招聘

  内部招聘也是十分常见的一种招聘方式,适用于各类人才。内部招聘能对招聘的求职者的质量有所保障,内部招聘的员工是通过内部推荐进行,成本消耗低,且员工入职过渡期短,能够快速的适应岗位工作。其缺点在于可能存在人情利益等方面的问题,形成拉帮结派等不良风气。

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  五、媒体广告招聘

  媒体广告的招聘与网络招聘一样拥有受众广的优势,覆盖面广、人们接受度高,能提升企业知名度。但是相对的投入费用较高,招聘周期长。

  每一个招聘渠道都有自己的优点与缺点,企业在招聘时要先了解这些招聘渠道的优点与缺点,分析自己的需求,根据需求选择合适的招聘方式。