背景调查的信息来源是什么?

时间:2021年01月07日

  背景调查的信息来源是什么?背景调查可以由企业自身的人力资源部门来做,也可以委托猎头公司来做,然而更好的方式是第三方调查机构来做,这是为什么呢?因为第三方背景调查机构的调查信息来源是值得信赖的,是能够进行记录查询的。

背景调查的信息来源是什么?

  一、各种权威数据库

  背景调查的一大部分信息都是在各类权威数据库中进行核实检验的。权威数据库包括两类:一是包含各类员工基础信息、证件信息的官方数据库;二是涵盖员工各类可能会造成企业损失的不良记录的权威数据库。

  官方权威数据库的员工数据资料具有真实性的保障,官方数据是客观存在,而不是随便凭空捏造的,能够禁得起考验,能让人反复核实。

  二、员工历任公司

  员工背景调查中非常重要的一部分就是员工的工作履历的调查核实。对于员工的工作信息的调查的信息来源是员工工作的历任公司。通过对员工工作的历任公司的同事、上级、HR进行访谈,运用科学严谨的访谈技术进行提问,来获得员工工作的相关信息。包括员工在该公司任职的职位、薪资待遇、在职时间、工作表现、工作业绩、工作态度等信息。

背景调查的信息来源是什么?

  三、档案管理部门

  背景调查的数据来源除了上述两种以外,还有一种是相关的档案管理部门。个人档案的信息真实是有保障的,档案中包含的员工信息比员工本省提供的信息更有参考价值。相关的档案管理部门有学校、户籍所在地、曾经工作地等。档案内容包括学籍信息、政治面貌、奖惩材料、工作履历等。

  背景调查选择第三方专业背调机构进行就是因为专业背调公司获取员工信息的来源是可靠的,能有效保障信息的真实性。