背景调查什么时候做?

时间:2021年01月07日

  背景调查什么时候做?由于背调可以帮助企业规避用人风险,提高招聘质量,所以,背调成为了许多用人单位对于员工入职考核的一项重点,部分员工或者求职者对于背调有疑问,背景调查到底是什么时候进行的,背调一般是在入职前还是试用期呢?其实背景调查大部分企业是选择入职前,极少数的企业会在入职后做背调。入职前和入职后的具体背调时间如下:

背景调查什么时候做?

一、入职前背调

  一般入职前背景调查都针对于已经面试通过的候选人,时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间,但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现信息问题,可在复试中做针对性的考察。

  优点:如果发现信息有差错或者造假,用人单位就可以及时处理做出决定,降低其单位的用人风险。

  缺点:时间比较紧促,调查信息比较笼统,候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他用人单位,导致用人单位失去优秀人才。

背景调查什么时候做?

  二、入职后(试用期)背调

  入职后背调的企业比较少,如果员工的人岗匹配度不高,岗位胜任力不足,企业可能会补充背调,也有企业急着招聘,想要候选人快速入职,入职前没有来得及背调,会选择在入职后背调。

  无论入职前还是入职后的背调都是要员工授权的,如果是入职后背调,员工可能会有抵触情绪,最好还是要事先沟通好,如果员工拒绝背调,背调工作既无法开展。入职前的背调比较容易沟通,候选人也比较容易接受,所以建议企业在入职前做背调。在员工试用期之内进行,

  所以对于背调在入职前还是试用期后的时间点,用人单位是会根据利弊和自身的需求自行决定的,没有固定的时间和环节。