员工背景调查的作用是什么?

來源:i背调 时间:2021年01月06日

背景调查背景调查以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价,在国内的需求越来越多了,那么,背景调查的作用有哪些。

员工背景调查的作用有以下几点:

1.及时过滤不合适的简历,精力用在精准的人群,提升招聘效率,降低招聘成本

2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人,通过背景调查验证身份,避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。

3. 降低招聘成本和培训成本,提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。

4. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。

5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。

二、企业为什么会重视背景调查?

于企业来说,员工背调,可以筛掉一批不合适的人选,避免招到不能胜任工作的员工入职,据招聘行业专业人员测算,如果企业招到一个不合适的候选人,给企业造成的损失则,少了是岗位年薪的150%倍以上,多了远不止150%,而背调一个人的成本少的几十元,一般是几百元,多了是几千元,相比招错人造成的损失,花少量的钱做员工背调是非常划算的。

简单来说,背调就核实候选人简历的真实性,规范职业信用,提升公平就业机会,为企业筛选掉不合适的候选人,降低企业的用人风险。