背景调查如何避免风险?

时间:2021年01月06日

  背景调查如何避免风险?企业在招聘中就存在许多风险,而作为招聘环节之一的背景调查由于与员工信息挂钩面临的风险更大。不当的背调会对背调产生不利影响甚至让企业陷入法律诉讼。

背景调查如何避免风险?

一、背景调查的风险主要来源于员工隐私的处理不当

  背景调查的风险主要是对于员工信息的处理不当,这包括三种情况。一是没有在员工知情前提下展开了调查,员工知晓之后认为企业侵犯了自己的隐私而产生纠纷。一种是对调查内容规划不合理,过分的探究了员工的其他隐私,类似于情感状况,触及了员工底线而产生纠纷。还有一种是在调查中对员工的信息保护不到位,造成泄露而产生纠纷。企业与员工的纠纷会造成企业形象损失,也会让企业陷入法律诉讼中。

 二、避免纠纷,降低风险的方式有3种

  1、获得员工背调授权书

  企业展开背调要想员工说明,获得员工签字的背调授权书。将背调授权书等资料妥善保管。获得授权是背调合法最重要的一步。

背景调查如何避免风险?

2、调查该调查的

  背景调查不是对员工的不管什么信息都事无巨细的核实,而是根据企业需要、岗位工作重点进行与工作有关的调查,包括身份信息、工作履历等。要把握调查的度,在调查中也不询问隐私信息。

 3、妥善保管背调报告

  对于企业来说,接收背调报告的人要进行挑选,要找靠谱的人接受背调报告,根据背调报告,结合简历与面试记录来分析评价求职中与企业的要求。

  背景调查避免风险的方式就是做好背调的每一个步骤,让背调的每一个细节都没有出现不可挽回的差错的机会。