做员工背景调查有什么风险?

时间:2021年01月05日

  做员工背景调查有什么风险?背景调查作为企业招聘中的一个环节,也是存在一定的风险的,对于企业有风险,对于员工也有风险。但背景调查中的风险可以通过各种方式避免。

做员工背景调查有什么风险?

  一、背调可能会侵犯员工隐私

  背景调查是在员工入职前对员工的身份信息、学历信息、专业技能证书、工作履历、工作表现等进行调查核实。这些信息都是员工的个人隐私,要调查核实这些信息,如果不注意分寸就十分容易超出员工的接受底线。因此,不管是以何种方式进行背调一定要获得员工的理解与支持,获得背调授权书。对于求职者也是一样,有权决定背调与否,有权知晓企业背调的方式与手段。

 二、背调可能造成企业与员工的纠纷

  背调是企业与员工相互合作、理解才能顺利进行的工作。背调出现问题就容易造成企业与员工的纠纷。这些纠纷一些是因为背调本身的不合理、不合规,也有一些是员工对于背调结果的不满。作为企业来说,一定要选择科学严谨的背调方式,同时保留背调过程中的各种书面材料,还要以和善的态度与员工保持友好沟通,哪怕是拒绝员工也要找好方式。

做员工背景调查有什么风险?

  三、背调可能造成员工信息泄露

  背景调查在调查中可能会造成员工信息的泄露,隐私信息的保护是在背调中必须要注意的。当员工的信息被泄露出去不仅会造成员工的损失、影响员工的形象,也会给企业造成纠纷。因此不管是员工还是企业在背调时一定要选择专业的背调人员,知晓背调是否有一个安全的环境以及是否有专门人员负责接受信息。

  背景调查有风险,但这些风险却不是不可避免。企业要选择合适的背调方式,要与员工沟通获得支持,员工要知晓背调的流程,确保背调的合法性,保护自己的利益。术业有专攻,专业的事情交给专业的人去做,才能事半功倍,效果最佳,建议做员工背景调查还是找专业的背景调查公司,做员工背调首选i背调,现i背调推出免费试用活动,先到先得,在线咨询既可报名领取!