背景调查对企业和求职者的影响

时间:2021年01月05日

  背景调查对企业和求职者的影响?背景调查的需求是企业最先提出来的,背景调查能为企业带来许多好处,降低成本、规避风险等。其实背景调查对于员工也是有利的,它能够帮助员工的入职。

背景调查对企业和求职者的影响

  一、背景调查是对于员工的诚信验证

  背景调查通过对比调查获得的信息与员工提供的信息来检验求职中的诚信。对于员工来说,求职竞争十分激烈,为了比别人获得更多机会,一些求职者会在简历中美化夸大甚至造假。而对于哪些诚信求职,脚踏实地填写简历,辛辛苦苦求职的人来说,自己的诚信没办法传递给企业知晓。然而,有了背调这道门槛,诚信的员工就能把自己的真实告诉企业,形成自己的优势。

  二、背景调查为员工入职把关

  背景调查也能帮助员工入职把关,员工能通过背调发现许多问题。企业选择对员工进行背调,说明企业有录用的意愿。看企业选择背景调查的方式也能看出企业是否严谨。选择背景调查,说明企业对诚信的重视,选择合规的方式进行背调说明企业认真负责。企业征求员工授权再背调,说明企业背调的流程是科学严谨的,不会轻易泄露员工信息。员工通过企业背调工作的进行,也是对企业的再次考察。

背景调查对企业和求职者的影响

  三、背景调查促进员工求职公平

  求职者在求职中,都希望获得平等的求职机会,求职市场确保求职中公平竞争机会。没有背景调查,就难以区分那些简历注水的求职者,这对诚信求职的员工是不公平的。而有了背景调查让虚假无处可逃,让每位求职者都提供真实信息,就促进了员工求职的公平。

  背景调查对于员工也是有好处的。求职者不需要惧怕背景调查,做诚信的求职者,坦然面对背景调查。当然,也要确保背景调查的合法性与安全性。