企业为什么要做员工背景调查

时间:2021年01月04日

  企业为什么要做员工背景调查?企业对员工进行被调查是为了来了解员工,为了能为员工安排合适的岗位工作。也是为了核实员工的信息,降低风险。

  一、深入了解员工信息

  在企业招聘环节中,企业招聘人员与员工的接触时间并不长,通过简历等书面信息沟通,加上面试的近距离接触,企业对员工的了解其实还不够。之后,企业对员工进行背景调查,能够获得更多的员工的信息,并从这些与工作有关的信息中获得对员工更全面的、更深入的了解。

企业为什么要做员工背景调查

  二、核实员工信息真实

  员工在求职中提供的信息并不总是真实可靠的,有许多难以辨别的虚假与美化。背景调查能够帮助企业核实员工的信息的真实度。通过调查对比调查结果与员工提供的信息的差异度,判断信息的真实性。

  三、检验求职者诚信

  信息的真实与否则反应了求职者的诚信与否。能否提供真实的信息,提供信息与调查结果的差异能在一定程度显示员工在求职时是否做到了脚踏实地、诚信求职。

  四、优化人员配置

  对员工进行适配岗位的调查,能帮助企业分析员工与岗位的适配度,帮助企业进行人员合理配置,让合适的人在合适的岗位上发光发热。

企业为什么要做员工背景调查

  五、降低风险

  通过背景调查对于不同职位的风险内容进行调查,检验员工的职业道德,商业风险,资金技术风险等,从而降低企业的用人风险。

  企业为什么要做员工背景调查?一份真实、准确、可靠的背调报告能够为企业规避风险,降低成本投入。能够助力企业挑选优质人才,挑选与公司发展理念一致的人才,共同劳动,创造更大价值。