员工的背景调查要注意细节问题

时间:2021年01月04日

  员工的背景调查一定要注意一些细节,注意用各种方式最大发挥背调的优势,避开背调可能带来的风险、损失。

  一、发挥优势

  1、背调渠道多样化

  进行背调的方式有很多,背调的渠道也很多,可以访谈的证明人也各不相同。企业在对员工进行背调时,可以尽量的让背调多样化。背调可以选择多种渠道结合进行,对于不同员工在获取信息时也不同。对于中高端人才,多渠道的进行调查,从不同证明人那获取多方信息,访谈证明人可以涵盖领导、主管、同事、hr、下属等。

员工的背景调查要注意细节问题

  2、调查提问设计要突出重点

  背景调查的问题不是随便瞎问,必须要根据岗位有针对性的进行重点提问。不做流水式的刻板调查。重点清晰才能更好的分析员工,清晰的看见问题之处。

  二、避开短处

  1、注意调查时间与时机

  背景调查的时间一般是在面试后,入职前,通常是发送offer后进行。许多求职者在进行求职时,可能还未在上一家公司离职。一般这种员工是不会愿意在没有收到offer前接受调查的,因为在调查时容易让员工想要离职的信息被公开,一旦这边企业不选择录用,很可能原公司也不愿意继续留用这名员工。会造成员工的很大困扰。

员工的背景调查要注意细节问题

  2、背调要让候选人有知情权

  背景调查要在候选人知情的情况下进行,企业要对员工进行背调,要告知员工,获得员工的理解与支持。为了避免纠纷,还需要获取员工的授权书。告诉员工背调的重要性与安全性。

  企业还要清楚背景调查不是万能的,最好还是将背调作为参考,结合其他筛选人才的手段对员工进行综合评价,为企业招到最合适的人。