企业怎么做员工入职背景调查?

时间:2020年12月31日

  企业怎么做员工入职背景调查?背景调查简称背调,是企业招聘环节十分重要的一部分。作为有效了解员工过往工作经历、状态的一项有效工具,被越来越多的企业所需要。企业选择做背调,就要做有效的背调。企业如何做背调,才能有效满足招聘需求?

企业怎么做员工入职背景调查?

  一、调查人员选择

  背景调查工作要安排给合适的人负责,只有对背调这项工作有专业的认识、有专业的了解,知道怎样去调查、怎样能让调查的信息更加真实的人才能让背景调查更加有效。背景调查人员可以是企业自己的HR,可以是专业的第三方背调公司。调查人员选的好,调查对于招聘的帮助也越大。

  二、背调的方式要注意

  背景调查分为明调与暗调,明调是指在候选人知情的情况下进行调查,暗调是指在候选人不知情的情况下展开背调工作。一般展开的背景调查都是明调。暗调容易产生纠纷,调查的结果也不一定准确,大多企业并不会选择暗调。同时,相比企业HR,专业背调公司的调查都是明调。就是在背调之前告知候选人,候选人同意之后,进行授权签字,背调公司获得授权书后才正式展开背调。

企业怎么做员工入职背景调查?

  三、调查的内容要与岗位需求相关

  背景调查工作的有效方式就是对调查内容精准定位,根据岗位要求、企业需求进行精准的方向确定。基层员工重点核实身份信息、学历信息、社会不良记录、工作履历等。对于中高层的员工要加入专业能力、职业素养、沟通合作能力等。

  企业做背调只要选择好方式方法,思考全面,顾虑周全就能让背调更加有效。背调作为在招聘中能够帮助企业甄选人才的一项手段,运用的好能让企业放心用人。