背景调查时一般会问什么问题?

时间:2020年12月29日

  背景调查时一般会问什么问题?背景调查是由背调公司为主导,连接企业、候选人、证明人三方的对候选人资料核实的过程。背景调查会问什么问题是候选人与企业都十分关心的问题。背景调查询问主要包括询问候选人与证明人访谈。

  问候选人:

  1、是否同意背调

  背景调查工作正式展开的第一个询问就是询问候选人,是否接受背景调查。因为背景调查是要在候选人的授权下进行,候选人的授权是基础。当背景调查工作展开时,候选人会受到背调公司的电话询问,问候选人获得授权。

  2、询问工作相关信息

  在候选人同意背景调查后,就需要候选人提供以获得工作为目的的各种相关信息。这些信息包括基本资料信息和工作经历信息。基本资料包括身份信息、学历信息、不良记录、工商信息等,候选人提供授权,背调公司进行核实。工作信息主要就是候选人的工作经历,包括任职公司、岗位、业绩、自我评价等等,由背调公司获得证明人联系方式后进行访谈核实。

  问证明人:

  询问证明人的问题就是以候选人提供的资料信息为主,进行更加详细深度的核实。询问的内容主要包括企业名称、职位名称、候选人供职时间、薪资、离职原因、重大违规违纪;工作态度、工作业绩成就、满意度等。

  例如:

  1、您好,请问xx是否在贵公司任职过?担任什么岗位?

  2、他的具体入离职时间是什么?

  3、是因为什么原因离职的呢?

  4、他在任职期间工作态度是怎么样的?有什么优点与缺点吗?

  5、工作中完成过什么样的项目?获得了什么样的成果?

  6、您对该员工的整体满意度是多少?

  背景调查是在正规流程下核实候选人信息真实性的过程,背景调查会问的问题也是合理,并不会让人难以回答或是触碰候选人隐私。