员工背景调查怎么选择背调内容?

时间:2020年12月29日

  员工背景调查怎么选择背调内容?员工背景调查怎么做?对于企业来说,员工背景调查是选择性的背调,根据求职者、企业实力、岗位性质选择是否背调、背调强度与背调内容。

员工背景调查怎么选择背调内容?

  一、选择企业有录用意愿的求职者进行背调

  企业应当有选择的进行背景调查。背景调查需要企业选择合适的方式、花费一定的时间、付出适当的资金与人力去进行,在得与失的衡量中,每一家企业都希望能以最小的成本获得最大的回报。因此,企业背调的对象不是毫无选择的全员背调,而是在经过初步筛选面试后,针对企业有录用意愿的求职者进行背调。在了解了求职者基本情况下进行背调,让背调作为入职最后一步,在合适的时机发挥作用。

  二、根据企业实力选择调查强度

  企业应当根据自身规模与实力选择背调的强度,对于实力强劲,资金雄厚的大型企业来说,规避风险的需求明显大于背调的付出成本,可以选择员工的普遍背调与深度背调。而对于中小型企业来说,企业没有足够的能力承担大规模背调,但这并不是说就不需要背调。中小型企业的关键岗位员工更容易影响整个公司发展,背调更加重要。企业选择对关键岗位、中高级职位求职者进行背景调查,调查的深度根据职位责任进行适当加深。

员工背景调查怎么选择背调内容?

  三、根据岗位性质选择调查内容

  背景调查的内容选择要根据岗位的性质进行,根据岗位性质确定调查的重点。对于高层领导人员,重点调查其沟通、领导能力,个人品德等。对于资金岗位重点考察工商信用等,对于技术岗位重点考察个信息安全保护意识等。

  企业在进行员工背调查时要学会选择,背调的选择是背调开始的提前准备,是对背调工作的策划。根据有条理的策划进行背调工作能让背调更准确。