员工背景调查服务是怎么产生的?

时间:2020年12月29日

  员工背景调查服务是怎么产生的?员工背景调查的产生是员工欺诈行为泛滥促成的。员工背景调查是近年来在国内市场悄然兴起的行业,它最初传自国外,以美国最为典型。

员工背景调查服务是怎么产生的?

  一、美国背景调查的产生

  在美国,背景调查已经是一项成熟的服务,背景调查业蓬勃发展,背景调查被大多数企业需要。美国背景调查产生的原因主要有三个:

  1、美国“雇佣过失”的法律诉讼日益增加

  雇佣的员工的行为会影响雇主企业,员工的行为出现过失造成某些人或是某些事物的损失,企业相应的会承担责任。这种隐患让企业警醒,提出了对员工的背景进行调查,来在员工雇佣时规避用人风险。

  2、社会治安现状下隐藏的员工素质问题

  美国社会的不安定现状,企业担忧招聘的员工的问题,担心个人安全等。这让背景调查变得更加严格,要求要对员工进行犯罪记录的查询。

  求职中简历造假现象严重

  员工在求职时,简历造假情况严重,假造学历,夸大工作情况。企业对假造的简历难以鉴别,招收到能力与岗位不匹配的员工造成企业损失,同时丧失了真正有能力的员工入职机会。

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  二、背景调查传入中国

  美国面临的职场环境问题同样在中国上演,当人力市场造假的人越来越多,企业风险问题越来越难解决时,背景调查行业的产生发展时机就到来了。目前国内的背景调查主要涉及两个方面,一是教育背景、职业证书、各项数据记录等信息,另一个是工作经历的相关信息。调查的企业通常是选择重要岗位,涉及资金、技术的岗位。调查工作大多应用于互联网IT、金融等行业中。

  背景调查不仅是国外市场所需要的,也是国内市场越来越需要的。目前,国内专业的背景调查公司并不多,但背景调查行业在市场需求上有很好的发展前景。