如何背调才能确保可靠性?

时间:2020年12月29日

  如何背调才能确保可靠性?背景调查是否可靠决定了背调这项工作的有效与否。背调的可靠性是保证招聘结果可靠的重要部分。如何背调才能确保可靠性?其实有很多方法

如何背调才能确保可靠性?

  一、选择可靠的背调方式

  背景调查的方式主要有三种,企业HR自己做、猎头公司做、专业背调公司做。这三种方式各有利弊,相对来说,想要更可靠的背景调查最好的方式是找专业背景调查公司。背调公司在专业上、效率上要强过另外两种方式,能提供更准确真实的背调报告。而另两种方式虽然也能达到可靠要求,但是需要不同人员付出不同的努力,没有系统的方法,很容易杂乱无章。

  二、选择可靠的背调渠道

  背景调查在对候选人信息进行核实的时候,会有不同的核实渠道。对于员工基础信息,或是重要信息的查询应当选择更可靠的渠道,对接国家权威数据信息库。对于工作能力、个人性格等信息可以是从网上了解,也可以是访谈员工前企业人力部门。比较来说,人力资源部门比网上信息可靠,直接领导比同事更可靠。

如何背调才能确保可靠性?

  三、避免证明人虚假

  对候选人进行背景调查时,会通过与证明的访谈来核实候选人工作情况。在这个过程中也可能存在证明人不真实,候选人与求职者串通的情况。因此,在调查时,要注意避免证明人的虚假。主要方法有通过企业官方联系方式核实证明人信息,向企业人力部门核实信息,通过语气、停顿等判断证明人真实。

  确保背调的可靠性的方法总结而言其实就是要做一份严谨的背调,确每一个环节的真实性,避开可能出现的不利因素。