怎么才能让求职者同意做背调

时间:2020年12月29日

  怎么才能让求职者同意做背调,作为入职前的最后一关,背景调查被越来越多的企业需要,但企业要对员工进行背景调查要先取得员工授权,怎样才能让员工支持企业进行背调呢?

怎么才能让求职者同意做背调

  一、先表明态度

  企业有计划对入职员工进行背调,就要在与员工的接触中表明自己的态度,表明企业对于诚信的要求,企业将诚信作为发展原则之一,将诚信作为考察员工的重要标准。在沟通、面试中就潜移默化的告诉求职者,要保持诚信,不提供虚假信息,不存侥幸心理。

  二、注意向求职者说明背调情况

  在潜移默化中提醒了求职者诚信的重要性后,要进行背景调查得先向求职者说明情况,寻求理解与支持。情况说明包括:什么是背景调查、为什么要进行背景调查、背景调查会涉及哪些内容,背景调查是否合法等。只有让员工理解背景调查的必要性、安全性才能让员工放心进行背调。

  三、给予员工充分的尊重

  许多企业在招聘环节很容易把自己放在高处,一切以自身出发,考虑得失,这样的做法会让员工感到不被尊重。企业在背调时要充分考虑到员工利益,让双方处在平等位置,征求求职者意见,理解与支持。

怎么才能让求职者同意做背调

  四、沟通解决问题

  沟通有利于营造良好氛围,有利于建立信任、能消除误会。企业在进行背景调查时,可以多与求职者沟通,在调查前进行沟通容易获得支持与理解,在调查中进行沟通,能有效解决问题,在调查结果呈现后进行沟通,能有效降低背调失误。

  支持与理解是企业进行员工背景调查最大的动力,获得求职者的支持,对于企业来说并不是复杂的难题,不忽视、多考虑能让背景调查更顺利。