做背景调查的注意事项

时间:2020年12月29日

  做背景调查的注意事项,背景调查工作是一件涉及个人隐私的工作,背景调查是帮助企业挑选人才的工作。为了背景调查能更安全有效,在做背景调查时需要注意一些事。

做背景调查的注意事项

  一、候选人授权是必须的

  只要提到背景调查,就必然会告知受众背景调查的必然要求。背景调查工作开展的基础是需要候选人进行授权,没有经过授权的背景调查是不符合规定的。背景调查候选人的信息,候选人需要知晓,并且认同。企业私自进行背调是有很大风险的,涉及到员工隐私就非常容易产生法律纠纷。

  二、背景调查要把握尺度

  背景调查能提高招聘效率,为企业节省成本、规避风险。但是背景调查虽好,也不是随随便便进行的,尺度的把握,方式方法都需要严谨科学。背景调查的内容规划是根据企业对于员工岗位的需要进行的,与岗位工作息息相关的才是需要的,如果背调过于探究一些员工无法理解的其他个人信息,就会触犯到员工隐私安全。方法的选择也是要合法合规,不能随心所欲。

做背景调查的注意事项

  三、背景调查不是唯一标准

  背景调查帮助企业核实员工能力水平,但没有什么工作是能够保证不出任何错误与偏差的,因此背景调查只能在企业招聘员工中起到辅助作用。背景调查应该结合其他挑选人才的手段,对员工是否适合企业进行判断。

  员工背景调查在中国还是个新生事物,在不断发展和完善中。企业选择对员工进行背调,就要真正理解背调,用好背调。注意背调中容易出现问题的地方,做严谨科学的背调。