个人背景调查不通过的原因有哪些?

时间:2020年12月29日

  个人背景调查是员工入职前的最后一项审核,这项审核不通过员工就很可能无法入职。那么个人背景调查不通过的情况有哪些呢?

  一、背景调查的通过与否是企业决定的

  个人背景调查不通过的原因有哪些?背景调查本身并不会判断合格还是不合格,在背调报告中所包含的,只有对各种调查项目的核实描述,候选人提供信息、调查出来的信息、出入之处等。背调报告中并不会为企业判断某项内容是否代表了员工的某方面不足。真正决定背调过不过的还是企业方,企业方根据背调报告,看员工实际情况与提供情况的差别,差别过大时,选择不录取员工,告知员工背调未通过。

个人背景调查不通过的原因有哪些?

  二、不通过的常见行为

  背景调查的项目大致包括身份、学历、工作时间、薪资、离职原因等。背调不通过的原因一部分就是这些信息差别过大。

  1、学历有最低限制,如企业要求必须本科,员工是专科进行了造假。

  2、工作时间差异超出企业接受度,企业对于一两个月的差异能够以填写错误、适当美化原由接受,但是不能接受超过五个月以上的差异。

  3、薪资虚报过高,如实际薪资四千五,能接受一千以内的差异,如果虚报工资一万就会被企业拒绝。

  4、离职原因是与企业纠纷,且为员工过错,并进行隐瞒。如员工是因为重大失误被辞退,却说是私人原因的。

个人背景调查不通过的原因有哪些?

  当然,除了调查差异外,还有可能存在提供虚假证明人的,或是与证明人串通提供不真实信息的情况。基本上,这种情况的严重性要强过调查信息的差异。

  个人背景调查不通过的情况大多是都是员工在信息上描述的与真实情况有了出入,为了真正找到合适的工作,员工还是应当在求职时保持诚信,诚信的求职者才能获得更好的机会。而,对于企业来说,背调过不过也是根据企业的需求来的,不符实际的内容超过了企业接受度,放弃员工也情有可原。