员工背景调查合法吗?

时间:2020年12月29日

  员工背景调查合法吗?员工背景调查涉及许多员工的个人信息,对于个人隐私的探究也有要把握的度。因此很多人都想知道调查员工背景到底合不合法,是不是一项阳光之下的工作。

员工背景调查合法吗?

  一、背景调查工作符合相关法律规定

  1、背景调查的合法性在于企业对于员工的基本情况是有知晓了解的权力的。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定中表明:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,企业为了招收适合岗位的员工,会对在劳动合同中说明的岗位职责等进行员工的情况了解,调查员工的基本信息是否有误,是否具备胜任岗位的能力。

  2、同时《劳动合同法》第十八条中表明:采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效合同。这条规定不仅是对于企业,也是对于员工的。如果员工故意隐瞒真实情况,提供虚假信息,劳动合同是没有法律效力的。

  二、背景调查是有限制的

  背景调查对于员工来说因为合法才安全,背景调查也是有许多限制的。首先,背景调查是必须在候选人进行授权下进行,候选人要知道并且进行签字确认同意企业的背调要求,并提供相关信息。其次,背景调查调查的范围内容基本包括身份信息、教育背景、工作经历等,对于婚姻、家庭、疾病、宗教信仰等个人隐私无权调查。最后,对于调查出的结果信息,调查报告也有保管的责任,不能泄露,保护信息安全。

员工背景调查合法吗?

  调查员工背景是企业的一项权利,调查本身并不违法,但是调查的方式、内容、流程操作是否完善都会影响它的合法性,稍有不慎就会侵害员工个人隐私,伤害员工利益。对企业来说,想要让员工背景调查在合法的范围内有效的进行,选择背调的方式十分重要。