员工背景调查科学的流程

时间:2020年12月29日

  员工背景调查科学的流程,背景调查是企业为了了解员工的基本情况而对员工信息进行考察的一项工作。专业的背景调查拥有科学的调查程序,保证调查的合法性与合规性。

员工背景调查科学的流程

  一、与相关人员进行详细沟通确认

  背景调查公司首先第一时间与企业方进行沟通,对于候选人的调查项目、调查重点、调查需要注意之处进行商讨确认,根据企业需要进行合适的调查。在定好调查方向后,背调公司与候选人进行联系,通知解释调查工作,获得候选人签名确认的授权书。最后,安排调查小组负责不同项目的调查任务,在各自职责范围内核实候选人信息,汇总到背调报告。

  二、背景调查各种方式并行

  背景调查的形式有电话访谈、面对面访谈、数据库核实、利用网络与人脉等。其中最常用的是电话访谈与数据库核实,电话访谈方便快捷,数据库核实真实准确。在这两种方式之外,也会采取其他方式进行更丰富的信息核实,深入挖掘多重信息,最大限度核实候选人背景情况。

员工背景调查科学的流程

  三、将背调结果作为录用参考

  背景调查结果由背调公司呈现给企业之后,企业能够将背调报告作为员工录用的参考依据。值得注意的是,只是参考依据而不是唯一标准。背调报告核实的是员工给出的信息的真实性,许多员工没有给出的信息还是企业在面试接触中进行了解的,然后结合背调报告进行评估。在对背调报告有疑问时,也要三方联系进行详细说明,解释核实。

  背景调查如果没有科学的调查程序,一不小心就容易卷入法律纠纷中,或者因为背调周期过长而错失人才。以科学的背调流程展开背调才是被认可的背调。