员工的背景调查存在的必要性

时间:2020年12月29日

员工背景调查不是调查员工的婚姻状况、财产状况等个人隐私信息,而是核实员工与工作岗位相适应的简历信息等。员工背景调查是提高企业招聘效率的重要手段。员工背景调查的存在有其合理性与必要性。

一、当前人力市场状况

在当前社会风气浮躁的环境下,在企业对人才需求日益增加情况下,求职者信息造假的现象已不在少数。不少员工为了获得理想工作,进行简历美化,而企业对求职者简历美化的程度难以摸清,造成招聘不符合岗位的员工。

二、各行业诚信情况

各行业在求职的诚信情况都有所不同,根据相关调查显示,全行业的平均诚信度在59.79%,即有40.21%的求职者在求职时提供的信息与真实情况存在差异。其中,从行业来看,地产行业求职诚信度最低,其次是传媒教育服务行业。诚信度低的行业在招聘时对求职者的简历信息核实都比较匮乏。而相对来说,传统汽车能源制造与金融行业的诚信度较高,正是因为准入门槛高,且背景调查成熟。

三、背调差异情况

根据数据显示,在求职者简历与背调存在差异的情况中,时间是差异、证明人信息差异、职位差异、个人工商信息记录等差异比例较高。这些容易进行造假的信息都会影响员工正式入职后的岗位工作。

员工背景调查对于员工是一种考验诚信的方式,对于企业是为了筛选更合适的人才,对于社会,也是为了加强诚信建设,健全信用市场。