背景调查:提高招聘效率的一大法宝

來源:i背调 时间:2020年12月29日

人才招聘一直是企业一项重要的管理工作,直接影响着企业的生存与发展。企业每年几乎都会展开招聘工作,但招聘中也存在许多问题,为了提高招聘效率,许多企业都会通过背景调查这一大法宝来对将入职员工进行最后的把关。

背调帮助解决招聘问题:

1、降低招聘成本消耗:招聘工作展开需要一定的成本消耗,发布招聘广告的费用、媒体宣传的费用、招聘人员时间精力消耗、上岗培训费用等。这些成本的消耗都是为了能够招到合适的员工,如果员工刚入职就离职或是不能适应岗位工作,这些成本就要再次消耗进行重新招聘,直到合适的员工入职。背景调查通过对员工工作履历等进行核实,确保求职者的能力水平真实性,让员工在入职后能与岗位相匹配,优化企业人才的合理配置。

2、规避招聘失败的风险:招聘来不合适的员工还会导致企业核心信息的流失,产生劳动纠纷,企业商业机密泄露等,这些损失是不能用金钱来衡量的。而在招聘环节,无论是简历筛选还是面试对于员工的这类风险都很难预知。求职者根据调查分析企业,提前准备了优秀的简历与面试回答,招聘人员很容易只能看见求职者表现出来的状态与信息。背景调查就在这是出现,在面试过后,入职之前对求职者进行最后的把关。比如,对核心技术、研发类、销售人员岗位进行深入的背景调查,了解真实离职原因、职业操守、劳动纠纷、工商信息等。

背景调查不仅仅是检验求职者有真正的能力进行岗位工作,也是确保一些有能力的求职者是真正为了发展自身价值、发展企业而求职入职,有足够的素质水平,不损害公司形象,不造成企业利益损失。