企业有必要对员工做背调吗?

时间:2020年12月29日

  企业有必要对员工做背调吗?员工背景调查就是在入职前对员工进行工作履历、工作经历的背调,很多企业还未意识到员工背调的重要性,所以,入职前的员工一般不做背调或者背调也自是由自己公司的hr做自主背调,但是hr自主背调其实背调结果还是不够精准的,其实,也是侧面反馈了企业对员工背调的重视程度不够,那么企业到底有必要多员工做背调吗?下面我们来简单的了解一下。

企业有必要对员工做背调吗?

  企业对员工做背调的必要性:

  1.提升企业招聘效率:企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实,了解其诚信程度,并以此判断应聘者个人素质;

  2.员工胜任力匹配度更高:企业能够准确知晓应聘者以往职业信息,对求职者进行更精确的职位匹配,帮助企业达到“人尽其才”的效果;

  3.人员稳定性:企业在招聘人员时,可以核实员工离职真正原因、经济状况、信用状况、个人征信等,了解员工背景,综合选择稳定性比较好的员工,提升员工稳定性帮助企业减少解聘员工损失;

企业有必要对员工做背调吗?

  4.规避法律风险:如果招聘的员工还未与商家公司解除劳动合同,或者签订的有培训协议、竞业协议等协议,由于为做背调就入职,后续如果有问题,公司可能需要承担连带责任,造成损失。

  以上就是企业有没有必要对员工做背调的介绍,企业对员工做背景调查可以有效的提升招聘质量、招聘效率规避用分风险,综合节省企业用工成本。