背景调查是什么时候做?

时间:2020年12月29日

  背景调查是什么时候做?企业对员工做背景调查的原因各行业诚信情况不好、企业用人风险多,为了提升企业的用人安全及招聘岗位匹配度、招聘效率,企业越来越重视员工雇前背景调查,那么背景调查什么时候做的呢?

背景调查是什么时候做?

  一、企业为什么要做员工背景调查

  想了解企业员工背调什么时候做,可以先了解下企业为什么做背调。企业做背调的原因之一,行业诚信度低,全行业平均求职诚信度为百分之五十多,不足百分之六十。而且行业不同行业的诚信度也不同,某些行业的诚信度今仅有百分之四十多,所以,企业还是非常有必要做背景调查的。

  二、员工背景调查一般什么时候做?

  背景调查的最佳时机是面试通过之后,这样在录用之前核实一下候选人的工作经历等职业信息是否真实,全方面了解一下候选人的工作表现是否如面试所述,严把入职关,也把用人风险降到最低。所以,很多公司都把“背景调查”纳入了招聘流程的必要环节,即只有通过了背景调查后才会录用候选人。hr跟候选人进一步沟通待遇、福利等各方面问题,候选人也认可公司,愿意入职后,hr会再跟候选人沟通背景调查的事情,背景调查需要候选人授权,如果候选人同意做背调,企业会在i背调下单,i背调会给候选人邮箱发送背调授权链接,由有选人授权后,进入背景调查环节。

背景调查是什么时候做?

  三、员工背景调查要多久?

  背景调查的时长,如果是基本岗位的话,一般基础套餐就够了,背调时长大概2工作日,如果是管理岗位的话需要标准版的,差不多3个工作日,如果是高级管理岗的话,则需要深度版的,需要4个工作日,如果核心管理岗则需要定制版的视背调内容深度、履历项目段数等内容而定,一般都是在4个工作日左右。

  以上就是员工背景调查什么时候做的,企业为什么做员工背景调查,背景调查要多长时间的相关介绍,希望对大家有所帮助。