背景调查严格吗?第三方背调公司为您解答

时间:2020年12月29日

背景调查是指员工背景调查,一般员工背景调查是在员工入职前,也会有企业对员工做背调,比较少,基本上员工背景调查的在入职前,那么,背景调查严格吗?今天我们就此问题为您做答。

背景调查是需要候选人授权,通过合法的核实途径和核实方法进行背景调查,了解候选人的个人基础信息,过往工作背景、能力及工作表现,形成对候选人的综合报告,遵循客观真实的原则。

背景调查严格吗?第三方背调公司为您解答

首先,了解背景调查的内容:

身份验证(含电子签)

标准最高学历验证(01年后)

标准最高学位验证(08年后)

最高学历验证(不限毕业时间)

最高学位验证(不限毕业时间)

经认证的国际教育背景验证

法院民事诉讼及失信记录查询

负面社会记录查询

驾驶证验证

金融行业违规记录查询

个人工商信息记录查询

金融风险记录查询

职业资格证书验证

专业资质证书查询

简历比对

全球数据库搜索

过往工作履历核实

过往工作表现鉴定

额外工作表现鉴定维度

独立寻找工作表现鉴定证明人

背景调查严格吗?第三方背调公司为您解答

可以背调的内容项目很多,但是如果是基础岗位,可能只背调身份验证、最高学历验证(2001年之后)、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、过往工作履历核实 x1就够了。如果是核心岗位,可能以上的内容都要做背调,其中过往工作表现鉴定是背景调查中最核心也是最难的部分。

以上就是关于背调严格吗的答案,如果您有背调相关的疑问,可以在线咨询也可以给小编留言哦,乐意为您解答。