背景调查严格吗？第三方背调公司为您解答

时间：2020年12月29日 13:02:28

背景调查是指员工背景调查，一般员工背景调查是在员工入职前，也会有企业对员工做背调，比较少，基本上员工背景调查的在入职前，那么，背景调查严格吗？今天我们就此问题为您做答。

背景调查是需要候选人授权，通过合法的核实途径和核实方法进行背景调查，了解候选人的个人基础信息，过往工作背景、能力及工作表现，形成对候选人的综合报告，遵循客观真实的原则。

背景调查严格吗？第三方背调公司为您解答

首先，了解背景调查的内容：

身份验证（含电子签）

标准最高学历验证（01年后）

标准最高学位验证（08年后）

最高学历验证（不限毕业时间）

最高学位验证（不限毕业时间）

经认证的国际教育背景验证

法院民事诉讼及失信记录查询

负面社会记录查询

驾驶证验证

金融行业违规记录查询

个人工商信息记录查询

金融风险记录查询

职业资格证书验证

专业资质证书查询

简历比对

全球数据库搜索

过往工作履历核实

过往工作表现鉴定

额外工作表现鉴定维度

独立寻找工作表现鉴定证明人

背景调查严格吗？第三方背调公司为您解答

可以背调的内容项目很多，但是如果是基础岗位，可能只背调身份验证、最高学历验证（2001年之后）、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、过往工作履历核实 x1就够了。如果是核心岗位，可能以上的内容都要做背调，其中过往工作表现鉴定是背景调查中最核心也是最难的部分。

以上就是关于背调严格吗的答案，如果您有背调相关的疑问，可以在线咨询也可以给小编留言哦，乐意为您解答。