大公司背调一般怎么做?

来源:i背调 时间:2020年12月29日

背调其实也是舶来词,英文叫BackgroundCheck,引入国内之后基本都翻译成背景调查,其实从实操角度,叫背景核实更为准确。因为背调本质上并不是像侦探那样去私下调查候选人,而是在企业和候选人都知情且授权的前提下,HR或第三方背调公司对候选人的个人信息以及过往工作经历进行核实,进而反馈专业报告给到企业方。

近2年,随着国内人力资源管理的不断成熟,越来越多的企业也把背调环节,纳入员工入职的一个标准流程,就像以前的入职体检一样,现在已经成为很多公司入职的标准环节。

背调的价值不仅仅在于规范人力资源管理体系,还能更好的提升员工入职的人岗匹配度,降低企业用工风险和招聘成本,进而提升企业的竞争力。

同时,虽然企业的人力资源管理者也都非常专业,但由于背调方式和工具相对单一,而且日常的人力资源工作占比很大,不一定能有足够精力的投入到背调中,所以一般也无法确保背调结果的真实有效性,有时候还会收到来自业务部门的不满和质疑。因此,现在很多企业尤其中大型公司,都会委托第三方背调机构做员工的入职背景调查,通过专业的工具和流程,在确保安全、专业、客观、公正的前提下,可以更加高效的核实候选人的背景信息,为企业防范用工风险的同时,提升入职员工的岗位胜任力,为企业的高速发展保驾护航。