企业为什么要做背景调查?

时间:2020年12月29日

随着招聘成本的越来越高,企业招到一个合适的人也越来越难,因此如何招到一个合适的人则显得尤为重要,但是如何判断候选人是否合适?让许多HR犯了难。

那么引到今天的主题,我们为什么要做背景调查,企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险,让企业的招聘成本降低,也让企业选到合适的人。

但是在工作中简历注水的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险,这些风险大致可以归纳为这几类,分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险等几个维度。

企业为了规避风险,也为了维护企业和各个合伙人的利益,企业有责任去核实候选人的背景等具体情况。而一份完整的员工背调报告,不仅可以为企业节省不必要的花费,还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关费用,更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才,促进企业产生更大的效益。

每一位候选人过去的成绩或者失败虽然不能代表现在和将来,但是过去的表现可以有一定的参考,所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理亦是如此,这也是背景调查的意义所在。

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