新员工背景调查内容?

时间:2020年12月28日

  目前,针对新员工的入职前背景调查已经非常普遍,无论是互联网/IT、金融保险行业、地产/建筑行业、蓝领行业,都将面临企业员工职业信用问题,那查什么对于不同行业也有各自的调查侧重点。背景调查作为正式录用前的最后一道关口,无论是企业HR自行开展还是委托专业的第三方背景调查机构,作为HR你都应该知道新员工入职前背景调查查什么?

新员工背景调查内容?

  一、候选人基本信息

  虽然在面试前期HR会对候求职者信息进行初步核实,但是有必要在录用之前再次对拟聘对象基本身份信息进行调查,学历和学位信息核实、职业和专业资格核实、个人身份信息核实、社会不良记录核实、法院诉讼失信纪录核实、个人金融风险纪录核实、工商登记记录核实等等,不可马虎。这些背调内容也是属于入职前背景调查查什么中的客观信息,权威真实又容易获取。

  二、候选人工作经历

  背调核实候选人过往工作经历信息:任职时间、职位、具体工作内容、是否签订竞业限制协议、是否有劳动争议或违规行为、离职原因等。

  三、候选人工作表现

  单靠简历、面试是不能够对一个人的过去工作表现进行全面的考察和衡量。故需要通过向候选人上家企业的HR、直接上级、平级或者下级进行电话访谈,交叉了解候选人过往工作表现。

新员工背景调查内容?

  访谈过程中根据岗位需求,侧重了解候选人在以往工作专业能力、工作业绩、沟通协调能力、人际关系以及其他优缺点信息。这在入职前背景调查查什么过程中是最难也是最重要的一部分。

  现在你对员工入职前背景调查查什么会有初步的了解,但是背景调查是一项非常专业的工作,所以很对企业都会选择委托第三方专业的背景调查机构对候选人进行背调,比如大众所知晓的i背调。但需要特别说明的是:在开展背景调查之前,i背调都会提前征得候选人授权之后才会开始调查。这和公众传统观念中所想的“私家侦探式”的调查可是有着天壤之别。