企业和应聘者要考虑的问题

时间:2020年12月28日

  企业和应聘者要考虑的问题,招聘求职是企业与求职者双方的事情,求职者期望找到合适的工作,企业也希望招到合适的员工。企业与求职者对工作岗位、薪资待遇、能力、技能等进行相互交流。在这些双方关心的事物中究竟最重要的是什么?

企业和应聘者要考虑的问题

  对于企业来说:

  1、能力比学历更重要

  学历也许能在一定程度上说明一个人的能力水平,但并不一定代表能力水平。几乎所有招聘广告中都会有学历要求。不过大多数企业已经不是那么看着学历,学历要求只是一个基本的实际不那么影响求职者求职的因素。但也有许多大型企业或是知名企业将学历看的十分重要,仅仅因为学历就刷下一大批简历。但能力比学历更加重要,有能力却每学历的求职者大有人在,也许他在能力上极为出色,企业应当给这些人一个机会。学历不过是求职者过去的一项证明,能力才是工作的必要条件。

  2、潜力比经历更重要

  企业招聘都希望最快的安排员工入职,希望员工能够马上上手,因此大多数企业都期望能招到有经验的求职者。但是其实潜力比经验更重要。没有经验的代表群体就是刚出校园的毕业生,这群毕业生也许没有经验但是他们拥有最大的潜力。潜力是能够让企业长远发展的,代表着将来。企业应当加强辨别员工潜力的能力而不是直接将无经验员工拒之门外。

企业和应聘者要考虑的问题

  对于求职者来说:

  1、真实比“漂亮”更重要

  求职者都回在求职过程中对自己进行包装,有时为了获得一份工作,甚至不惜造假,但真实才是最重要的本质。谎言总有被揭穿的时候,把简历制作的再“漂亮”,如果没有实际的工作能力怎么能保证工作的正常进行,怎么有更好的发展。

  2、长远发展比一时薪资更重要

  因为薪资而留下的工作始终不会长久,只有真正符合自己的未来规划,能让自己朝着更好目标发展的才是重要的。

  招聘求职中最重要的就是分析自己的需求,不管是求职者还是企业,要从实际出发,脚踏实地的工作。