一般情况下公司背调会查什么内容?

时间:2020年12月25日

  现在大多数公司背调会查什么内容?当前,人才市场竞争激烈。企业求贤若渴,求职者也希望站上更高的表现舞台。有些岗位更是趋之若鹜,可谓千军万马过独木桥。在这求职面试中,难免会出现为了争取到更好的职位,更优越的薪资待遇,对自我进行包装美化。面对这种情况,越来越多企业开始开展雇前背调。那么,大多数公司背调会查什么?

一般情况下公司背调会查什么内容?

  最让企业担忧的问题。一般不同岗位企业关注的重心不同,这也就导致公司背调会查的内容也会不同。

  实习生、专员等基层岗位人员,公司背调会查什么?

  对于基层人员,公司背调一般做得比较简单,主要是一些客观信息的核实,比如身份、学历、学位的真实性。

  中高层人员,公司背调会查什么?

  中高层人员,一般从经理、总监等以上岗位,他们有更大的权限去接触到公司的核心业务,包括一些机密文件。所谓权利越大责任越大,对于中高层人员,公司背调会更加重视其工作履历情况,包括但不仅限于身份信息、学历、工作履历、工作表现、商业利益冲突、不良记录等。

  财务、核心技术相关岗位人员,公司背调会查什么?

  这类岗位人员或许权利并不大,但因工作需要,同样有机会接触到比较敏感的关键模块。此前也有发生过相关案例,比如某些负责财务的人员,职业道德不过关的情况。这不仅是招聘损失,更是给公司造成直接经济损失。

一般情况下公司背调会查什么内容?

  换言之,越是接触核心机密的人员,对于推动企业发展起到更重要的作用,所以对于这类岗位人员,也需要像中高层一样谨慎对待,身份、学历验证、法院民事诉讼及失信记录、负面社会安全记录、个人工商信息记录、金融风险记录、工作履历核实、工作表现鉴定等方面。