员工背景调查有多重要?

时间:2020年12月25日

员工背景调查有多重要? 员工背景调查是近年来才兴起的,很多企业目前在招聘环节还未引入背调,也有的企业把员工入职前背调作为招聘必要环节,尤其是大公司,比较注重企业用人成本,且防范企业用风风险。总的来说,员工背景调查非常重要,那么员工背景调查的重要性体现在哪些方面呢?

员工背景调查有多重要?

  背景调查的重要性越来越被企业意识到,主要体现在以下几个方面:

  (1)及时发现并过滤不实、虚夸的人员简历,从而降低企业招聘成本;

  (2)择优录取员工,提高人岗匹配度,从而降低人员流失率,避免因人才缺失而影响企业的发展;

  (3)有效避免财务、采购、核心技术、高管等核心关键岗位由于候选人有过往不良记录而再次作案导致的损失;

  (4)内部人员欺诈及商业间谍的防范;

  目前,越来越多的企业将员工背调加入到招聘的流程中,明显的一个变化是,每年年底人力资源部门在做招聘计划的时候都会将背景调查服务设计到明年的规划中。

员工背景调查有多重要?

  (5)规避法律风险

  排查候选人与前公司是否签订有培训协议、竞业协议、及离职手续办理是否完结等,这些都有可能产生法律连带责任,法律连带责任给公司造成的损失是非常大的,所以,一定规避法律风险。

  以上就是员工背景调查的重要意义的体现,员工背调不但可以筛选不合适的候选人,还可以帮助企业规避掉一些法律风险,为企业的用工安全提供保障,如果您有关于背调的疑问,可以是随时在线咨询或留言。