员工入职一般会背调哪些内容?

时间:2020年12月25日

 员工入职一般会背调哪些内容?背调作为人力资源的专业服务,其实已经越来越广泛的被企业所接受。以前企业背调候选人,大多针对高管、财务、采购类等特殊岗位的员工,但随着国内人力资源管理成熟度的不断提升,员工入职背调变得越来越普及,很多企业都开始选择全员背调,从基层、中层到高层员工全面覆盖,且从面向白领向蓝领类岗位延伸,如共享出行、家政服务、物流行业等都会进行背调,只是背调项目的深浅会有所差异,那么,员工入职背调一般背调哪些内容呢?

员工入职一般会背调哪些内容?

  员工背调一般会背调以下内容:

  1、候选人的个人基本信息核实

  背调核实候选人的个人基本信息:学历和学位信息核实、职业和专业资格核实、个人身份信息核实、社会不良记录核实、法院诉讼失信纪录核实、个人金融风险纪录核实、工商登记记录核实等等。

  2、候选人过往工作履历核实

  背调核实候选人过往工作履历信息:工作起止年限、职位、工作职责、汇报关系、是否签订竞业限制协议、是否有劳动争议或违规行为、离职原因等等。

员工入职一般会背调哪些内容?

  3、候选人过往工作表现核实

  背调核实候选人过往工作表现情况:一般会访谈2-4个证明人为宜,分别是企业的HR、候选人的上级、平级或下级进行全面的访谈核实,进而出具综合的访谈报告。

  背调访谈中会侧重在:专业技能、工作业绩、沟通协调能力、团队管理能力、团队合作、优势与待改进之处、证明人给候选人评分等等。

  员工入职背调除了以上模块之外,还有一点是必须要强调的,无论是HR自己做背调还是委托第三方背调公司,务必在候选人知情且授权的情况下操作,做到公平、公正、合法合规,因为背调的本质是希望提供一个更加透明的职场环境,让企业和员工双赢,共同为社会创造价值。