第三方背调公司是如何做员工背调的?

时间:2020年12月25日

  一般情况下,企业员工背景调查都会选择第三方背调公司,因为,专业的第三方背调公司首先需要有3年以上的行业经验,且具备相关的专业资质,比如背景调查行业资格认证、人力资源许可证、公安部信息系统安全等级保护证书、ISO27001国际信息安全管理体系认证等等,方为企业方的最佳选择。其次在进行员工背景调查的核实过程中,第三方背调公司在取得候选人本人授权之后,再对其进行过往工作经历和个人信息的核实,进而反馈相关专业报告给予委托的企业方。

  背调的授权是所有背景调查启动的前提,背调公司一般会发送授权书给予候选人填写授权信息,而且现在优质的背调公司已经完全实现在线填写授权和电子签名,也非常方便,也能确保授权信息的安全和可靠性。

  授权采集之后,背调公司就会针对候选人的主客观部分进行核实,第一部分是候选人的个人基本信息核实,主要包含身份信息、学历学位信息、各类职业资格、专业资格证书、法院诉讼失信、商业利益冲突、金融风险等信息的核实。

  之后背调会进入访谈环节,重点是侧重在员工过往的职场表现,包括工作履历和过往工作表现的核实,分别通过访谈HR、候选人的上级、平级或下级核实候选人相关的工作履历及表现情况。

  最后,第三方背调公司会通过专业的流程和技术的手段,对上述各环节信息进行验证,确保输出专业的背调报告给企业方作为员工入职前的参考。