背景调查是合法的吗?

时间:2020年12月25日

  背景调查是合法的吗?由此问题,可以反映出大家对背调的认知比较少,目前国内对员工背景调查的了解还不多,会有一些误解,比如有些问听到背调的第一反应会觉得涉及隐私,是违法的吧?今天我们就关于背景调查合法吗?i背调的小编为您解答。

  大家之所以对背景调查有这么深的误解,是因为觉得背景调查会去调查自己的隐私,会很抗拒。其实员工背景调查是不涉及私人生活背景调查的,员工背景调查一般只是去核实,背调的范围一般也不会涉及到候选人的个生活隐私,只是一些个人信用、职场信息内容核实。

背景调查是合法的吗?

  员工背景调查范围:

  身份证信息真实性核实、最高学历验证、最高学位验证、工作履历核实、之前公司的工作表现核实、最高学位验证、民事诉讼、失信信息查询、负面社会安全记录查询、驾驶证验证、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书验证、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定、额外工作表现鉴定维度等内容。

  员工背景调查为什么是合法的:

  首先,合规合法的员工背景调查是要有候选人本人授权的,之前是签订授权协议书,现在是API授权,一个链接,点击填写背调内容,并授权背调。只有拿到候选人的首选书,或者API授权后,才可以展开背调工作。候选人对背调是事先知晓的,而且是经过本人资源填写、授权的,所以可以肯定的员工背调是合规合法的。

背景调查是合法的吗?

  以上就是关于员工背景调查是否合理的相关介绍,如果您想提升招聘效率,规避用人风险,简历免费体验i背调的员工背调服务,名额有限,先到先得。