企业做员工背景调查的目的是什么?

时间:2020年12月25日

  企业做员工背景调查的目的是什么?企业做背景调查真的有必要吗?许多人认为企业做背景调查多此一举,背景调查既复杂又耗费人力、物力,同时也可能会带来企业与员工的信任危机。但其实,背景调查在信任缺失的当今人力资源市场越来越显得必要。

企业做员工背景调查的目的是什么?

 一、数据造假时代缺少真实的信息

  在当代互联网+大数据蓬勃发展中,虚假仿佛充斥了人们的整个生活,处处可见。根据根据i背调的相关数据显示,人才市场简历注水率已超过60%,现象已非个别。为了获得一份好工作,求职者造假证件信息,虚报工作时间、工作薪资,夸大岗位职责、工作业绩表现。对于难以辨别的虚假简历,背景调查能很好的保障数据的真实,从而保证每一位应聘者的公平竞争

 二、企业招聘的利器

  1、减少企业招聘成本

  企业招聘人员会包括各种各样的招聘成本,招聘广告投入成本、相关网站信息投递成本,员工入职培训、试用成本。如果招到员工不靠谱,能力不足,总是跳槽,这些招聘成本就没办法收回。背调帮助企业找到合适的人员就是帮助企业降低了各种人力成本,为企业带来价值。

  2、规避风险

  许多时候,企业招进来的员工没有进行背调常常会出现能力与岗位不匹配现象,面试时,求职者夸大简历内容,入职后却没有真正的实力,岗位工作就没法好好的进行,从而造成了公司的利益损失。同时,未经过背调的员工还会有是商业间谍的风险,员工以优秀的能力与简历入职,窃取公司机密技术,最终造成公司重大损失。

企业做员工背景调查的目的是什么?

  此外,还有部分企业只单单看到了求职者的工作能力,没能核实相关违法记录、工商信息记录,对员工人品、诚信度不了解,给公司带来安全隐患。

  背景调查十分必要。背景调查能保障数据的真实,降低企业成本,规避风险。背景调查能增加企业与员工双方的了解,有利于双方利益。