企业为什么非要做员工背景调查?

时间:2020年12月25日

  员工背景调查已经成为企业招聘流程中的重要环节,大企业更是看重背景调查,而且,现在背调市场也更加专业化、规范化、规模化,像第三方背调公司i背调已经在行业深耕数年,获得了企业的高度认可和信赖,那么企业为什么要给员工做背景调查呢?

企业为什么非要做员工背景调查?

  员工背景调查是在合规合法的情况下,对候选人信息及过往工作履历、能力的调查、核实。越来越多的企业开始重视员工入职背调,原因有以下几点:

  1.提升岗位匹配度:企业通过背调,更加了解候选人以往的工作胜任力、执行力、沟通能力、团队协作力及领导力等;

  2.提高招聘效率:通过背调,一键还原简历真实性,过滤掉不合适的候选人,精力用在有效人群,提升工作效率,加快招聘进度!

  3.规避用人法律风险:较少企业损失,招入非正常离职、签了竞业协议、培训协议等未知协议的员工,如有经济纠纷,企业需承担法律连带,赔偿责任!

  4.节省企业用人成本:背调可规避法律风险、提升招聘质量,优先录用稳定性强,岗位胜任力强的员工,有效降低企业招聘用人成本!

企业为什么非要做员工背景调查?

  以上就是关于企业为什么要给员工背景调查的相关介绍了,员工背景调查可以提升招聘岗匹配度、提高招聘效率、规避了企业用人法律风险,节省企业用人成本。所以,背调必将越来越受企业的重视,i背调为专业的员工雇前调查平台,可以有效防范企业招聘风险,降低企业用人成本,现推出0元试用机会,如果你的公司还没开始做背调,那快来体验吧