背景调查公司和HR自主背调哪个好?

时间:2020年12月25日

  做背调的方式有很多种,期中比较常见的有HR自主背调和寻求第三方背景调查公司做背调,很多企业在招聘的时候都比较倾向于用第三方背调公司做背调,而非自己的hr做背调,那么这是为什么呢?

背景调查公司和HR自主背调哪个好?

  HR招聘的招聘工作是从接到招聘任务开始,首先是跟用人部门确定招聘要求,岗位职责、岗位任职要求,再选择合适的招聘平台,发布招聘信息,收简历、筛简历、简历匹配度高的给用人部门看,用人部门觉得可以,双方约定时间,邀约面试,面试把关再让用人部门面试,用人部门不满意,再邀约,满意了继续接洽谈工资待遇。双方都确定了意向,最后还有一个背调环节,背景调查如果通过了,才可以入职,如果不过关,hr就需要再重新招聘。

  通过以上招聘环节,我们可以了解到,Hr招一个用人部门满意的人很难,如果顺利的话,面试几个人就可以,如果不顺利了,招聘战线会拉很长,有时候一个岗位甚至要招几个月。所以,从心里上来说hr是非常希望候选人是可以通过背调的,所以在背调环节,如果是hr自主背调的话,客观性不如第三方,而且hr如果做背调会消耗精力和工作时间,影响招聘进度,所以很多公司在做候选人背调的时候更倾向于第三方背调公司。

  企业更愿意用第三方背调公司,还有个重要原因,专业性强,hr自主背调的话主要是通过候选人留下的联系方式核实简历的真实性,而第三方背调公司,会核实证明人的真实性,且会自主寻找证明人,保证证明人的准备、真实是背调的关键点。而且背调公司可背调的范围广、背调内容准确可以对接权威数据库,背调效率高,快至1个工作日交付背调报告,且员工背景调查的收费不高,性价比非常高,可以节省企业的招聘成本。

背景调查公司和HR自主背调哪个好?

  以上就是企业为什么更愿意用第三方背调公司,而不愿意让hr自主做背调了,如果您或者您的企业有背调的需求,或者背调的疑问,可以在线咨询或留言。