求职者怎么应对入职背景调查?

时间:2020年12月24日

  背景调查是指通过候选人提供的个人信息、教育背景及工作经历等资料,在候选人同意的前提下,对候选人提供的资料进行核实,并了解候选人真实的工作能力和水平,作为录用的参考,减少企业的雇佣风险。

求职者怎么应对入职背景调查?

  而作为被调查的求职者,由于不了解背景调查的相关信息,当企业提出背景调查要求时总会处于抗拒的态度,不知如何应对。其实方法很简单,以真实为准则,提供真实可靠的数据信息,让企业感受到你的真诚与“真材实料”的能力。

  互联网+数据时代,数据造假以不在少数。根据i背调的相关数据显示,简历注水率超高60%。虚假仿佛充斥了人们的整个生活,处处可见。而在简历造假中,虚假信息往往是求职者提供的在职时间、证明人联系方式、职位等方面的信息与真实情况存在差异。

  事实上,对于求职者,简历造假完全没有必要,诚信缺失有时不仅仅是个人品德问题,往往也是在违反法律法规的边缘试探,简历的填写只适合适当的修饰。而如今,进行背调的企业在逐步增加,背调与事实不符对个人的影响不单单是丧失一份工作。求职者如果真的有苦衷,最合适的方式应当是与应聘的公司的HR沟通,诚恳的、真实的沟通也许会成为求职者的另一个闪光点。

求职者怎么应对入职背景调查?

  是金子总会发光,求职者具备才华,完全不需要通过简历造假的方式来谋求一份期望的工作,提供真实的工作情况,真实的经验履历,背景调查报告只能为求职者锦上添花。