金融行业有必要做员工背景调查吗?

时间:2020年12月24日

  不同行业对员工的背景调查重视程度不同,员工背景调查是企业用来规避用人风险的方法之一,由于员工的工作胜任力、简历信息真实性在面试的时候不太能百分之百确认,再加上候选人离职情况、是否签订了某些协议,如果招了签有竞业协议、培训协议等未知协议的人,可能会给企业带来法律连带责任,造成经济损失,一旦发生经济纠纷,企业不但赔钱而且又要重新招聘,所以很多行业都开始重视员工背景调查了,尤其是金融行业对员工入职背调要求最高!

金融行业有必要做员工背景调查吗?

  金融为什么要做员工背景调查:

  1.行业高端人才需要做背调,行业的高端人才如:精算师、投资分析师,接触到的都是真金白银,如果胜任力不行,造成的损失是不可挽回的,所以,这种岗位一定要做背调;

  2.高管岗位背调:这种岗位的背调一定要做到够细致,金融行业的管理岗比普通行业的管理岗位背调的内容要更加细致,基本上行业都会对此岗位做定制化背调套餐;

  3.做金融业务板块的岗位背调,做金融业务也是相当于销售岗,金融行业给的待遇是很好的,所以,企业在招聘这个岗位的时候对重点背调候选人的业绩和工作表现;

  4.金融行业不同的岗位需要背调的内容也不同,大概的背调范围,除了基本信息核实、学历、学位,履历真实性等,还会有否存在金融违规,操作违规、金融风险、征信、信贷危机等情况的背调内容。

金融行业有必要做员工背景调查吗?

  以上就是关于金融行业需要做员工背调的介绍,以上内容我们了解到,金融行业的各个岗位都有不同的背调需求,如果您有背调相关的需求,或者背调知识可以在线咨询或留言~