建筑行业有必要做员工背景调查吗?

时间:2020年12月24日

  背景调查为企业招聘提供有力的可参考资料,助力企业加速做出录用决策,因为它可以真实有效的规避企业的用人风险,降低招聘成本,不同的行业对背调的需求不同,越是要求高的岗位,背调需求也越多,背调深度也会越深,建筑行业有必要做员工背景调查吗?

建筑行业有必要做员工背景调查吗?

  建筑行业的特点决定它需要它做背景调查:

  行业专业人才需求:建筑行业对从业人员的专业度要求非常高,如果从业人员不够专业,图纸设计、施工都关系到安全问题,所以需要对员工背景调查,判断候选人的胜任力;设计师的设计能力、出图速度、团队协作力、沟通能力都可以通过背景调查核实。建筑行业招聘工程师比较注重工程师是否有完成的项目经验,工作执行力、判断力、沟通能力,管理能力、现场问题解决能力也就是应变能力如何。对工程师的综合要求还是非常高的,如果只是靠面试短短的一个小时聊一下,是无法判断出这么多能力的,所以企业在招这些岗位的时候是需要背调的。

  建筑行业还会招聘资料员、成本分析师、项目运营、财务等,各个岗位都做背调,而且需要科学的匹配背调方案!所以建筑行业做背调一般都会选择第三方背调公司做背调,因为hr自主背调难度太大,如果候选人从业时间较少,背调的跨度较大,需要背调核实的证明人较多,交给专业的第三方背调公司做背调,既科学专业,准确、又省时省力!

建筑行业有必要做员工背景调查吗?

  通过以上文章的介绍,我们了解到建筑行业是非常有必要做背景调查的,企业只有把控好人才,才可以好好运转,为企业创造最大效益!