候选人没有离职怎么做背景调查呢?

时间:2020年12月24日

  大部分人在换工作的时候不会选择裸辞,都会先找好下家再辞职,当代人的生活压力太大,并不是人人都有勇气裸辞的,所以,问题就来了,如果候选人没有离职,候选人没有离职怎么做背景调查呢?

候选人没有离职怎么做背景调查呢?

  未离职人员背调时会出现两种情况:

  1.还未向公司提出离职申请的

  还未向公司提出离职的,我们建议暂时不做背调,因为背景调查是要跟候选人所在单位核实信息的,如果候选人还未提出离职,会对他现阶段的工作造成很大困扰,而且由于未提出离职,企业没有准备,背调得出的结果,评价可能也不会太客观,建议这种情况下,缓一缓再做背调,可以等候选人提出离职后,也可以等办完离职手续。但是如果候选人觉得没问题,愿意做背调,也可以做,最好的是等一等。

  2.已经向公司提了离职申请的

  已经跟公司提出离职的,一般要看候选人的意愿,如果候选人同意开展背调了,有的企业会选择hr自主背调,大中企业都会选择第三方专业背调公司背调,hr自主背调一般通过候选人留下的证明人电话,所以背调质量不太有保障。所以建议选择第三方背调公司背调,企业委托第三方背调公司科学匹配背调套餐,向候选人发送背调授权链接,开启授权,待候选人完成授权以后,就可以进入背调环节了。

候选人没有离职怎么做背景调查呢?

  说到第三方背调公司,我们简单介绍下其背调流程:1.企业委托背调;2.背调候选人授权;3.客观数据验证;4.工作经历核查;5.背调报告质检;6.背调报告交付。

  以上就是在候选人未离职时怎么做背调的相关介绍,如果您有背调相关的需求或者疑问,可以在线咨询或者留言哦~